Regards systémiques sur le travail et les organisations. Où serais-je plus à ma place dans cette organisation ? Comment se fait-il que je me sens toujours responsable pour quelque chose qui ne me concerne pas ? Comment remettre ce processus de changement sur les rails ? Quelle description de tâche serait la plus juste pour la fonction du nouveau manager ? En tant que consultant, quelle serait la meilleure position à adopter dans une entreprise ? Comment le marché va-t-il réagir à ce nouveau produit ? Voici quelques exemples parmi les milliers de questions des participants aux constellations d’entreprises.
Cette approche systémique du domaine professionnel apporte des éclairages souvent surprenants et inattendus. Ce livre en donne un aperçu, avec des exemples vivants, des expériences personnelles et un cadre théorique issu de dix ans de travail systémique sur les questions professionnelles et d’organisation. Il se lit comme une sélection d’articles. Toujours en contact avec la réalité, avec de nombreux passages où le lecteur pourra se reconnaître, il inspirera et stimulera quiconque travaille dans le monde de l’entreprise.

« En tant que directeur responsable, le fait de faire une constellation de marques m’a apporté des compréhensions sur les points sensibles concernant l’intégration d’une petite marque dans la grande marque GTI/SUEZ. L’effet de ce travail et les propos surprenants des représentants m’ont beaucoup impressionné. Un nouveau monde s’est ouvert à moi. »

Bruno Vincent Genod, directeur CSIO,
rompu à la direction générale et au développement de marques de grandes entreprises françaises
(filiales Bongrain, Novandie, Andros, Entremont, Madrange)